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作者:佚名    骂人的歌来源:网络    点击数:    更新时间:2022/8/13    
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公司同事之间为了方便联系往往会建立各种各样的微信群群里除了聊工作有时会对公司和领导调侃吐槽这不,出事儿了刘小姐是阳光公司的员工部门同事们私下有个微信群由于不满领导长期安排加班刘小姐在群里发诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“麻蛋的神经病”之类的话不料一名群成员把聊天内容转发给了其他同事还让领导知道了被调侃的领导在公司大会上读了聊天记录不久公司以“散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人损害公司或他人声誉,情节恶劣”为由把她开除刘小姐不服仲裁结果向上海青浦法院提起诉讼法院经审理认为公司作为用人单位在可以采取其他替代性处罚措施的情况下径行解除劳动合同有违限度原则过于严苛判决公司支付刘小姐10万余元近年来,类似案件并不少见由此引发一个职场话题员工在微信群里调侃公司或领导被开除是否合法?从本次案件上看法院还是支持了员工这里面有几层意思得细细品劳动关系具有人身依附性和从属性在履行劳动合同过程中用人单位对劳动者具有管理权有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒但应遵循合理、限度和善意的原则开除就是解除劳动合同属于最严厉的惩戒措施用人单位应当审慎使用我国《劳动法》偏重保护处于劳动关系中相对弱者地位的劳动者也就是对劳动者实施的最低限度保护法院根据《劳动法》的相关原则认为阳光公司在可以采取其他替代性处罚措施的情况下解除了劳动关系处罚过于严苛系违法解除,理应支付赔偿金这是对劳动者权益的法律保障在这里,小编还要说法院的判决没有认为刘小姐微信群里的言论就是合理、合法的对领导长期安排加班心存不满应通过合理渠道反映劳动监察部门也应介入调查但互联网不是法外之地微信群具有社交属性在一定程度上属于“公共场所”留言是“私话”,也是“公言”要注意分寸和尺度不能一时口快就信口开河在毫无证据的情况下称他人“彩旗飘飘”有质疑其人品的嫌疑称对方是“神经病”几近谩骂,超越底线如果刘小姐被当事人起诉一点都不冤认清法律的边界不做违法违规的事情也要学会借助法律的帮助捍卫自身的权利这是我们每个人的必修课最后小编想说一句那个将聊天内容转发给了其他同事的人无论是疏忽还是故意今后谁还敢和你在一个群里?评论区说说你微信工作群里的故事吧

辛丑年 三月初五2021-04-16撰文:雷嚯嚯排版:郝佳惑责任编辑:寒冬来源:央视网《事说新语》栏目

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